В рамках версії v1.33.00, з'явилися нові можливості в підсистемі А5.Персонал

Для фахівців планово-економічних служб додано блок Тарифікація. Тепер планувати ваш штатний розпис та розстановку персоналу можна за допомогою складання тарифікаційного списку.
Виконані доопрацювання для врахування гендерних особливостей найменування посад. Тому відтепер можна назву посади внести як для варіанту чоловічої, так і для варіанту жіночої статі. Ви зможете одночасно вказати назву посади як «Директор», так і «Директорка», а система далі буде використовувати ту назву, яка потрібна.
Відтепер можна налаштувати зведений штатний розпис з доплатами та надбавками таким чином, щоб показувати тільки ті нарахування працівників, які саме ви вважаєте за потрібне.
В списки прийнятих та звільнених працівників додані працівникі, які переводились між організаціями наказами про переведення в іншу організацію.
В списку працівників за вислугою не знімається позначення рядка при сортуванні списку або перегляді картки.
Для можливості більш корректного ведення інформації ми додали на призначення працівника можливість внесення кваліфікаційної категорії працівника.
Оптимізовано роботу із маршрутом погодження документа. Якщо користувач, який відправляє документ на погодження є суб`єктом першого етапу погодження, то задача погодження для такого користувача створюється автоматично.
В наказі на переведення ми відкрили можливість внесення індивідуальної підстави для кожного пункту наказу та, відповідно, її друку після кожного пункту наказу.
Змінено правило формування друкованої форми наказу про продовження відпустки – якщо в наказі є пункт за основним місцем роботи та пункт за сумісництвом, то ці пункти будуть виводитись послідовно, спочатку за основним місцем роботи, потім за сумісництвом.
Забезпечено формування Листів розсилки для Наказів з персоналу.
У Системі забезпечена підтримка ведення призначень по фактичній посаді (особливість обліку, коли посада на яку призначають працівника може відрізнятися від штатної посади за найменуванням, категорією, тарифною ставкою, окладом та ін.). Такі особливості притаманні, наприклад, організаціям критичної інфраструктури.
Картка працівника – додано та удосконалено блоки інформації: «Додаткові гарантії працевлаштування», «Медогляд», “Військова служба” (історія звань, призов, контракт).
Розроблено новий список працівників “Учасники бойових дій”. У список потрапляють працівники, які мають документ “Посвідчення УБД” , або працівники з пільгою “Учасник бойових дій”.